Kurumsal kültürün ve çağdaş yurttaşlık anlayışının yeterince gelişmediği topluluklarda liderler, normalde olduğundan daha fazla önemli hale gelir. İnisiyatif geliştirememiş olan topluluklar, lidere bakarak hiza almaya çalışırlar. Konu biraz fazlaca abartıldığında… Read more »
Küreselleşme neden ve sonucun sarmal biçimde birbirine eklendiği bir süreç olarak yaşanıyor. Oluşan sonuçlar bir süre sonra değişimin sonraki aşamalarının kaynak nedenleri haline dönüşüyor. Bu nedenle genel olarak bakıldığında neyin… Read more »
Son 40 yıllık dönem, dünyada önemli değişimlerin gerçekleştiği bir zaman dilimi oldu. İç dinamikleri yeterince gelişkin ve girişken olmayan ülkemizde ise değişim daha çok dış faktörlerin etkisiyle yaşandı. Özetle; ülke… Read more »
Dünya ve yaşam, hiçbir çağda bu denli hızlı ve yoğun değişmedi. Değişimin kendisi bile değişiyor. Daha da fazlasını göreceğiz. 1970’li yıllarla birlikte başlayan teknolojik, ekonomik ve sosyal değişmeler, dünyada yeni… Read more »
Yapay zekâ, makineler tarafından ortaya konan zekâ türü olarak tanımlanır. Yapay zekâ tabanlı bilgisayar yazılımları, birtakım hesaplama (bilişim) teknikleri kullanarak insan düşünme ve karar verme süreçlerine benzer yaklaşımlar ortaya koyar…. Read more »
Felsefe; gerçeklik, varlık, bilgi, değer, akıl ve akıl yürütme ile dil gibi temalara sahip sorun ve konuların incelenmesidir. Bu konuları tartışan diğer dallardan eleştirel ve sistematik yaklaşımı ile akıl yürütmeye… Read more »
Covid-19 salgını nedeniyle –sağlık, iş fırsatlarının daralması, işsizlik ve geçim sıkıntısı gibi sorunlara ek olarak– en fazla gündemi işgal eden konulardan biri eğitim oldu. Okulların açılması, yüz yüze eğitimin başlaması… Read more »
Eğitim ve öğretim gibi kavram ve sözcükler, 20’nci yüzyıldan miras kaldı. Bu nedenle geçmişi temsil ediyorlar. Endüstri 4.0 Çağı ise öğrenicinin yetenek, ilgi ve tercihlerini ifade eden “öğrenme” terimi ile… Read more »
Firma incelemeleri ve kurumsal danışmanlık çalışmaları sırasında gözlediğim bir dizi başarısızlık öyküsü var. Pek çok firma büyük bir heyecanla kurumsallaşma, yeniden yapılanma veya yalınlaşma girişimine başlıyor. Amaç, işletmeyi daha verimli… Read more »
Türkiye’de başka küçük ve orta ölçekli olanlar bulunmak üzere işletme ömrü 4-5 yılı geçmiyor. Belli alanlarda uzmanlıkları olan kişiler tarafından kurulan işletmeler iş kültürü konusunda sınıfta kalıyorlar. Başarılı ekonomi için… Read more »