Geleceğin Fabrikası ve Yeni İş Gücü

      Yorum yok Geleceğin Fabrikası ve Yeni İş Gücü

Geleceğin fabrikasında iş gücünün mevcut beceri ve yeteneklerine yenilerinin eklenmesi gerekecek. Bazılarının iyileştirilmesi ihtiyacı doğarken, kimileri artık bir özgeçmiş açısından değerli kabul edilmeyecek. En büyük değişim geçmiş bilgi ve deneyim birikimi yerine çeviklik, esneklik ve yeni şartlara hızlı uyum sağlama becerisinin tercih edilmesi yönünde oluşacak. Buna enformasyona dayalı hızlı karar üretme ve problem çözme becerilerini de ekleyebiliriz. Diğer yandan günümüzde de ilgi görmeye devam eden malzeme ve süreç bilgisi hâlâ önemli olmayı sürdürecek.

Yukarıdaki kısa ve basit özetlemenin ardından geleceğin fabrikasındaki iş gücünün istenen beceri ve yeteneklerine daha yoğun olarak odaklanabiliriz. Yeni iş gücü becerilerini iki ana kategoride ele alabiliriz. Birinci kategori teknik ve kişisel gelişim becerileri olarak ikiye ayrılacak. İkinci kategori ise birinci kategoriyi zorunlu, önemli ve yararlı (tercih edilir) olarak üçe bölecek biçimde olacak. Geleceği fabrikasının öne çıkan teknolojik nitelikleri birinci kategoride yer alacak olan becerilerin belirlenmesinde önemlidir. Bunların yalın üretim felsefesi üzerine oturtulmuş Nesnelerin İnterneti (Endüstriye İnternet), öğrenen makineler, yapay zekâlı robotlar, genelde siber-fiziksel sistemler olduğunu biliyoruz. Bu sayılanlar yeni beceriler arasında bilişim – iletişim teknolojilerinin (BİT), büyük veri ve analitiklerin, bir bütün olarak süreç olgusunun (süreçleri anlamanın ve iyileştirmenin) önemli olacağını gösteriyor. İkinci kategoriyi oluşturan önem ve öncelikler konusu ise geleceğin fabrikasının (dolayısıyla geleceğin işletmesinin) beklentisi olan işe girişte bulunması gereken (zorunlu) ve daha sonra geliştirilmesi beklenen (önemli ve yararlı) bilgi ve becerilerdir.

Burada bir noktaya açıklık getirmemiz gerekir. Geleceğin fabrikasında yeni iş gücünden söz ederken, günümüzün düşük becerili mavi yakalı veya sadece yönetsel becerilere sahip beyaz yakalı dışında yeni türde bir insan kaynağı anlatılmak isteniyor. Söz konusu yeni iş gücü, fiziksel olarak doğrudan veya sanal olarak dolaylı biçimde (uzaktan) üretim süreçlerinin içinde yer alacak olan nitelikli çalışanlardır. Bu kişiler yukarıda sayılan teknolojileri (siber-fiziksel sistemleri) kullanacak, yönetecek veya denetleyecek biçimde çalışırlar. Özetle; yeni iş gücü kavramı ile yeni çağın yüksek nitelikli çalışanlarından söz ediliyor.

Teknik Bilgi ve Beceriler
Önce teknik alandaki zorunlu bilgi ve becerilere göz atalım. Bu alt kategoride ihtiyaç duyulacak çalışan bilgi ve becerileri arasında ilk elde bilişim, iletişim ve İnternet’i sayabiliriz. Yeni fabrikada veri toplama ve işleme birincil önemde süreçler arasındadır. Bu nedenle veri ve enformasyon işleme ile bunları yorumlama ve değerlendirmeye yönelik teknikler ve araçlar (analitikler) geleceğin fabrikasının önemli fonksiyonlarından birisidir. Fabrika çalışanı kendi iş (pozisyon) tanımı çerçevesinde veri işleme ve analitikler konusunda donanımlı olmalıdır. Veri işleme ve analitiklerin altyapısı istatistik yöntem, teknik ve araçlardır. Fabrika içinde üretilen veri ve enformasyonun yorumlanması ve değerlendirilmesi için istatistik disiplini konusunda bilgi ve deneyime sahip olmak gerekir.

Geleceğin fabrikası yeni teknolojik gelişmelere bağlı olarak günümüzde var olandan daha farklı örgütsel yapılanmaya ve süreçlere –genelde söylediğimizde yeni ve farklı iş modellerine– sahip olacak. Dolayısıyla nitelikli çalışanın süreçlerin oluşturulması, yürütülmesi ve denetlenmesi konusunda yetkinliklerle donanmış olması beklenir. Çünkü yeni teknolojik ortam ve şartlar altında süreç geliştirme ve iyileştirme, gelecekte halen olduğundan daha büyük öneme sahip olacak.

Yeni fabrikada personel öğrenen makineler, robotlar ve diğer siber-fiziksel sistemlerle birlikte çalışacak. Bu durum; zorunlu, teknik alt kategoride bulunan becerilerden bir başkasının, yani insan-makine arayüzünde çalışmanın hem işbirliği ve ortak performans hem de iş sağlığı, iş güvenliği ve ergonomi açısından önemini yükseltiyor. Geleceğin fabrikasında akıllı ve iletişebilir makine ve cihazlar insan çalışanın birincil yardımcısı olacak.

Kısaca teknik beceri ve yetkinliklerin önemli bulunacak olanlarına (önemli teknik alt kategoriye) göz atalım. Bu başlık altında bilgi yönetimini sayabiliriz. Yeni fabrikanın çalışma biçimi takım odaklı olacağından, her takımın farklı disiplinlerdeki kişilerden olması öngörüldüğünden yeni iş gücünün yeni teknolojiler ve örgütsel yapıla konusunda bilgi sahibi olması beklenecek. Kişisel teknik birikimin ise farklı disiplinlerden kaynaklanan bilgi ve deneyimden kaynaklanması istenecek. Geleceğin fabrikasının (dolayısıyla işletmesinin) en önemli özelliklerinden birisi ileri teknolojinin katkılarıyla yeni süreç oluşturma ve mevcut olanları geliştirmedir. Bu nedenle nitelikli çalışanların imalat faaliyetleri ve süreçleri konusunda alana ve sürece özgü bilgiyle donanmış olmaları istenecek. Yeni fabrikanın ana eksenini Endüstriyel İnternet ve Nesnelerin İnterneti olarak isimlendirilen teknolojiler oluşturacağına göre işletmenin en önemli konularından birisi bilişim – iletişim (BİT) güvenliği ve veri koruma olacak. Bu nedenle yeni iş gücünün önemli teknik niteliklerinden birisi bu alanla ilgili olacak.

Bilindiği gibi; yeni iş gücünün beceri yetkinliklerini teknik ve kişisel gelişim olmak üzere birinci kategori ile zorunlu, önemli ve yararlı şeklinde ikinci kategoride sınıflandırmıştık. Teknik yararlı beceri ve yetkinlikler alt kategorisinde sayabileceklerimizin arasında bilgisayar programlama ve yazılım konusu gelir. Gene bu başlık altında; fabrikada yer alan teknolojiler hakkında özelleşmiş bilgi birikimi, ergonomi üzerine farkındalık ile çalışanın kendi iş ve pozisyon tanımları ile ilgili yasal mevzuat hakkında temel bilgilenme yararlı olacağı düşünülen konulardır.

Kişisel Gelişim: Kişisel Beceri ve Yetkinlikler
Yeni iş gücü için kişisel gelişim başlığı altında ele alınacak özellikler arasında kişinin kendini geliştirme istekliliği, kişisel eğitimine verdiği önem ve değer, işletme kültürünü benimsemesi, değişime karşı duruşu ve yeni şartları kavrayıp uyum sağlaması, iletişim yeteneği ve takım çalışmasına ilişkin becerileri gibi konular yer alır. Çalışanın kendini yönetebilmesi, başta zaman olmak üzere kaynakları etkili ve verimli kullanması istenen zorunlu özelliklerden birisidir. Yeni fabrikanın değişen teknoloji ve pazar şartları ile birlikte sürekli biçimde hızlı değişim eşiğinde olması nedeniyle çalışanın da esnek, çevik ve çabuk uyum gösterebilir olması istenecek. Değişime hızlı uyum geleceğin fabrikasının bir bütün olarak vazgeçilemez özelliğidir.

Daha önce sözü edildiği gibi; yeni fabrikanın iş modelinin en önemli unsurlarından birisi takımlar ve takım çalışmasıdır. Bu nedenle her çalışan kısa veya uzun süreli olarak bir takımda yer alacak. Bu da kişinin takım çalışması yetkinliklerinin gelişmiş olmasını gerektiriyor. Takım çalışması ise işbirliği, ortak çalışma, eklemlenmiş biçimde birlikte üretme anlamına geliyor. Takım dışa karşı bir bütün olarak performans sergilerken içeride uyumu ve dayanışmayı sağlamak zorunda. Takımla ilgili performansın ve başarının sırları arasında iletişim becerileri ile kişisel sosyal nitelikler yüksek önem taşıyor.

Kişisel gelişim ile ilgili olarak önemli şeklinde nitelenen alt kategoriye göz atalım. Geleceğin fabrikasını var eden ana unsur bilim ve teknolojideki önemli ilerlemelerdir. Ama ne yazık ki pek çok iş sahibi ve yönetici gibi çalışanların da bir kısmı teknolojinin neden olduğu bu değişimi görmekte zorlanırlar. Hatta bunlardan bazıları çeşitli alışkanlıklar ve korkular nedeniyle eski düzenin savunucusu olarak davranır. Yeni iş gücünün kişisel gelişim kategorisindeki özelliklerinden birisi çalışanın yeni teknolojilere olan güveni ve inancıdır. Bu güven ve inanç olmaksızın yol almak mümkün olmayabilir. Diğer yandan teknolojinin varlığı, süreçlerin oluşturulmuş ve çalışıyor olması fabrikanın toplam performansını ve başarısını garanti altına almaz. Teknolojinin varlığına ek olarak çalışanların sürekli iyileştirme ve yaşam boyu öğrenme konusunda kişisel olarak istekli ve donanımlı olmaları beklenir.

Gürcan Banger

BEĞEN – İZLE

Facebook
Facebook
Google+
Google+
http://bizobiz.net/gelecegin-fabrikasi-ve-yeni-is-gucu">
LinkedIn

About admin

GÜRCAN BANGER elektrik yüksek mühendisi, danışman ve yazardır. Eskişehir Maarif Koleji ve ODTÜ Elektrik Mühendisliği Bölümü mezunudur. Aynı bölümde yüksek lisans çalışması yaptı. Kamuda mühendislik hizmetleri yapmanın yanında bilişim donanımı ve yazılımı, elektronik, eğitim sektörlerinde işletmeler kurdu, yönetti. Meslek odası ve sivil toplum kuruluşlarında yöneticilik yaptı. 2005’ten bu yana bazı büyük sanayi şirketleri de dâhil olmak üzere çeşitli kuruluşlarda iş kültürü, yönetim, yeniden yapılanma, kümelenme, girişimcilik, stratejik planlama, Endüstri 4.0 gibi konularda kurumsal danışman, iş ve işletme danışmanı ve eğitmen olarak hizmet sunuyor. Üniversitelerde kısmi zamanlı ders veriyor. Halen Raylı Sistemler Kümelenmesi'nde küme koordinatörü ve bizobiz.net danışmanlık ve eğitim firmasında proje koordinatörüdür. Kendini “business philosopher” olarak tanımlıyor. Düzenli olarak bloglarında (http://www.duyguguncesi.net ve http://www.bizobiz.net) yazıyor. Değişik konularda yayınlanmış kitapları var. Son çalışmalarından "Endüstri 4.0 Uygulama ve Dönüşüm Rehberi" Kasım 2018'de, “Endüstri 4.0 ve Akıllı İşletme” Eylül 2016’da (2018'de 2. baskı), “Endüstri 4.0 Ekstra” Mayıs 2017'de (2018'de 2. baskı) ve "Aşkın Anlamlar Kitabı" Eylül 2017'de Dorlion Yayınları arasında çıktı. Çeşitli gazete, dergi ve bloglarda yazıları yayınlanıyor. KİTAPLARINDAN BAZILARI: Gürcan Banger, "Endüstri 4.0 Uygulama ve Dönüşüm Rehberi", Dorlion Yayınları, 2018 Gürcan Banger, “Endüstri 4.0 – Ekstra”, Dorlion Yayınları, 2. baskı, 2018, Ankara Gürcan Banger, “Endüstri 4.0 ve Akıllı İşletme”, Dorlion Yayınları, 2. baskı, 2018, Ankara Gürcan Banger, “Aşkın Anlamlar Kitabı”, Dorlion Yayınları, Eylül 2017, Ankara Gürcan Banger, “Sivil Toplum Örgütleri İçin Yönetişim Rehberi”, STGM Yayınları, 2011, Ankara Gürcan Banger, “Eskişehir'in Şifalı Sıcak Su Zenginliği”, Eskişehir Ticaret Odası Yayınları, 2002 Gürcan Banger, “Siyasal Kalite: Siyasal Kalite Yönetimi”, Bilim Teknik Yayınevi, 2000, İstanbul Gürcan Banger, “C/C++ ve Nesneye Yönelik Programlama”, Bilim Teknik Yayınevi, İstanbul Gürcan Banger, “Pascal: Borland / Turbo 4, 4.5, 5,5, 6,7 ve 7.01”, Bilim Teknik Yayınevi, 1999, İstanbul Gürcan Banger, “Siyasetin Mimarisi”, Ant Matbaacılık Yayıncılık, Haziran 1995, Eskişehir

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.